Любить своего начальника вы не обязаны, но найти с ним общий язык в ваших же интересах. От взаимопонимания с ним зависит микроклимат в коллективе, ваши карьерные возможности, а значит, и уровень дохода. Так что скорее протаптывайте дорожки к «сердцу» шефа, ведь это гарантия вашего материального благополучия.

Конечно же, одних только психологических приемов будет недостаточно. Главное, это ваши профессиональные достижения и квалификационный уровень. Тем не менее правильный подход к руководству тоже немаловажен в достижении успеха.

Начальник «из своих»

Если вашему начальнику свойственна резкая и частая перемена настроения: от добрых и дружественных проявлений в ваш адрес до резких упреков и выговоров с лишением премии, скорее всего он не так давно на должности и буквально вчера был вашим коллегой. Следовательно, ему тяжело заслужить уважение коллектива и стать авторитетным человеком. Вот он и злится. Ведь с одной стороны он все еще друг и напарник, а с другой стороны – он пытается проявить свою власть и заставить вас подчиняться.

В таком случае старайтесь придерживаться сугубо деловых отношений и не позволяйте переступать личную черту. Станет расспрашивать о семейных делах и планах – не развивайте тему, отвечайте сдержанно, предложит помощь – соглашайтесь в случае крайней необходимости, а лучше деликатно откажитесь. Помните, что только четкая официальная позиция поможет поладить с начальником в такой ситуации. Вот увидите, он и сам вам будет благодарен за измененную форму общения.

Властный трудоголик

Если вам достался властный и всезнающий руководитель - это уже намного серьезнее, чем в предыдущем случае. Итак, если ваш шеф везде «сует свой нос», находит ошибки даже в самой идеальной работе, не понимает, почему вы не задерживаетесь после работы так же, как это делает он, поздравляем - вам достался властный трудоголик.

Единственный способ поладить с таким начальником – убедить его в ваших способностях и умении вкладываться в рабочее время. А может вам действительно стоит поучиться у шефа и замечания он делает совсем не напрасно? Прислушайтесь и проанализируйте ситуацию. Не спорьте, если не уверены в собственных силах и в своей правоте.

Мягкий и пушистый

Казалось бы, именно о таком начальнике мечтают все. Раньше домой – пожалуйста, не успел сдать работу в срок – ничего страшного, отпуск – да в любое время, задержался на обеде – вообще не проблема. Все хорошо в меру. Чрезмерная мягкость – это явно не допустимое качество руководителя. Со временем ему просто садятся на голову, а в коллективе начинает царить хаос.

И в таком беспределе за вас и заступиться-то не кому, ведь начальник ваш как раз и не способен проявлять жесткость и власть над подчиненными. Выход таков - брать все в свои руки. И если у вас достаточный авторитет среди коллег и хорошие отношения с шефом, то почему бы не воспользоваться ситуацией и не выступить в роли того самого лидера.

Тиран

Это, пожалуй, самый запущенный вариант. Если вам попался настоящий деспот, единственное спасение – не обращать внимания на всплески его агрессии. Когда руководитель орет, представьте, что это громко работающий телевизор или ссора в соседней комнате, и вам совершенно нет до нее дела. Главное, оставайтесь при этом адекватными и серьезными, ведь если проявите безразличие или, что еще хуже, рассмеетесь, то крик вашего начальника не остановит даже атомная бомба.

В ситуации с шефом тираном нужно руководствоваться правилом: если не можете изменить ситуацию – измените свое отношение к ней. Вряд ли вам под силу перевоспитать начальника, поэтому остается только подстраиваться под его несносный характер. Попробуйте еще такой прием: когда он в ярости, мысленно представьте его комическим персонажем. Разве можно обижаться на нелепого человека в разноцветных сандаликах и с сачком в руках? В общем, включайте фантазию и рисуйте самые смешные образы.

«Покопайтесь» в себе

Иногда стоит задуматься, не по делу ли кричит начальник? Может вам самое время прислушаться к его настойчивым указаниям. Порой, обижаясь на манеру общения и постоянные крики руководителя, вы даже не задумываетесь, что он ругается по делу. Да, такие способы воздействия на подчиненных не совсем приятны и тактичны, но ведь это не мешает шефу быть правым.

Хороший способ – квалифицированная помощь психолога. Расскажите специалисту о своих проблемах и поведайте о безуспешных попытках налаживания контакта с начальником. Возможно, со стороны ситуация выглядит иначе. Поработайте над собственной самооценкой и заставьте руководителя вас уважать. Для этого как раз и не нужно ругаться ему в ответ, перекрикивая и оскорбляя, вести себя высокомерно и захлебываться в оправданиях. Ваше поведение должно излучать чувство самоуважения и уверенность в себе.

И наконец, если ваша самооценка только падает и не обращать внимания на начальника-тирана не получается, да и поход на работу превращается в самый страшный сон, пора что-то менять. Возможно, именно работу, и, само собой, руководителя. Не ждите, когда окажитесь в клинике неврозов, здоровье – бесценно и не окупится ни какой зарплатой.

Хорошие личные отношения с коллегами по работе помогают приятнее коротать рабочий день. А как насчет руководителя? Этот человек распределяет нагрузку и поддерживает порядок в вашем подразделении. Может ли он стать вашим другом? Прочтите нашу статью, чтобы научиться устанавливать личные отношения с руководителем и при этом поддерживать должный уровень профессионализма.

Шаги

Часть 1

Попросите провести для вас индивидуальное обучение. Вряд ли можно придумать более удачный способ привлечь к себе внимание руководителя и установить с ним хорошие отношения, чем просьба научить вас тому, в чем силен он сам. Люди отлично проявляются в труде, поэтому, наблюдая за своим руководителем в действии, вы, возможно, откроете в нем для себя нечто новое.

• Предположим, что вся компания знает, что ваш руководитель – лучший, когда дело касается творческих проектов, требующих мозговых штурмов. Отведите его как-нибудь в сторонку и скажите, что восхищаетесь этим его умением и хотели бы получить от него несколько советов относительно того, как развивать в себе подобный навык. Скорее всего, ему польстит ваш скромный подход, и подобный проект может стать началом новой дружбы.

1. Поговорите об общих интересах. У каждого есть нечто, что затрагивает его за живое. Как только вы коснетесь этой темы, человек оживет и будет готов говорить о ней, пока вы не посинеете. Вы должны быть готовы поддержать беседу на любимую тему вашего руководителя в любое время. Ваш статус еще больше повысится в его глазах, если вы сами разделяете этот интерес или глубоко разбираетесь в этом хобби или увлечении.

   • Вы знаете, что ваш руководитель – абсолютный фанат баскетбола? Скажите что-нибудь вроде: “А что там слышно про Чикаго-Буллз?” – и вы с легкостью инициируете дружескую беседу.

2. Заведите разговор во время обеда, перекура или чаепития. Если есть возможность, постарайтесь провести время с руководителем за обедом или перекуром. Планируйте перерывы в работе таким образом, чтобы они совпадали с перерывами вашего руководителя. Поначалу можно сделать вид, что это "случайность". Воспользуйтесь такими случайностями, чтобы вызвать интерес руководителя к своей персоне.

   • Будьте аккуратны в этом вопросе, иначе можете заработать себе репутацию бездельника. Убедитесь, что не делаете столько же перерывов, сколько ваш руководитель: здесь шишка не вы, а он.

3. Вступите в клуб или сообщество, участником которого является ваш руководитель. Если вы станете участником того же сообщества, у вас появится масса возможностей проводить время и общаться помимо работы. Это позволит вам лучше узнать друг друга и сблизиться на почве общих интересов.

   • Хорошим подспорьем может стать профессиональная организация в вашей сфере деятельности.
   • Когда вы в следующий раз окажетесь в офисе своего руководителя, обратите внимание на сертификаты или награды, которые могут висеть у него на стене или стоять на столе. На них могут быть указаны те организации, в деятельности которых он принимает участие. Расспросите об этой организации подробнее, узнайте условия, на которых можно в нее вступить.
   • Займитесь этим только в том случае, если вы искренне разделяете интерес к деятельности этой организации. Иначе вам будет трудно посвятить себя ей и проявлять активность.

4. Встречайтесь с руководителем в нерабочее время, если это допустимо. Ищите возможности встретиться с руководителем в нерабочее время. Создавайте подобные возможности, приглашая руководителя на вечеринки, а также общественные или благотворительные мероприятия. Подобные мероприятие в нерабочее время помогут вам установить крепкие отношения со своим руководителем.

   Часть 2

   Поддерживайте профессиональные отношения

   1. Ознакомьтесь с политикой работодателя относительно неформальных отношений. В некоторых компаниях существуют строгие правила и запреты для руководящего состава на дружбу со своими подчиненными. Прежде чем пытаться подружиться со своим руководителем, убедитесь, что это не возбраняется политикой компании.

      Не поддавайтесь иллюзии безопасности. Успешная дружба с руководителем основывается на способности обоих отделять бизнес от удовольствий. Неважно, насколько тесными узами связаны вы с руководителями, он по-прежнему ваш начальник. Вас по-прежнему будут оценивать, критиковать и потенциально даже могут уволить, если вы не будете справляться со своими обязанностями или нарушите правила компании.

   2. Оцените, насколько подобная дружба может помешать вам выполнять свою работу. Тесная дружба с руководством провоцирует сплетни. Если о вашей дружбе станет известно в коллективе, можете быть уверены, что за каждым вашим шагом будут внимательно наблюдать. Вас повысили, потому что вы любимчик начальника? Вам выделили уютное рабочее место как ближайшему фавориту? Если вы дружите со власть имущими, ждите обсуждений своей персоны среди сотрудников за обедом на кухне.

      • Сближение с руководителем может нажить вам врагов среди других его подчиненных. Они могут предпринять попытки саботировать вашу репутацию либо исключить вас из круга общения с коллегами.
      • Если вы сами занимаете лидерскую позицию и должны выстраивать отношения с большим количеством других сотрудников, тесная дружба с начальством может помешать вам это сделать. Хорошо подумайте над тем, стоит ли того эта дружба.

   3. Научитесь говорить "нет". Очевидно, в дружбе с вышестоящими по статусу людьми власть распределяется неравномерно. Что если ваш руководитель начнет нагружать вас дополнительной работой? Что если он будет рассчитывать, что вы станете на его сторону, даже если весь коллектив будет против?

      • Научитесь видеть, когда вас используют в своих целях, и понимать, какие права у вас есть в той или иной ситуации. Пересмотрите свою готовность дружить, если почувствуете, что ваши интересы всегда в стороне, и вам приходится жертвовать своими ценностями и приоритетами ради нового друга.
   • Будьте хорошим другом, чтобы руководитель мог вам полностью доверять.
   • Будьте искренним и настоящим.
   • Не злоупотребляйте дружбой с руководителем. Проявляйте к нему уважение на работе и не позволяйте дружбе вмешиваться в ваш производственный процесс.

   Предупреждения

   • Вашим коллегам может не понравиться ваша дружба с руководителем. Будьте готовы к тому, что кто-то из зависти может вам навредить.
   • Если ваш руководитель относится к категории людей, не приемлющих дружбу со своими подчиненными, попытки подружиться могут обернуться против вас.

Найти общий язык со своим руководителем, понимать его, знать, чего от него можно ожидать в тот или иной момент - это, наверное, мечта любого сотрудника. Ведь такое взаимопонимание не только благотворно сказывается на результатах работы, но и влияет на дальнейший карьерный рост.

Один из способов найти правильный подход к своему начальнику - учесть, кто он по знаку Зодиака. И руководствоваться в отношениях с ним советами астрологов.

Мы уже писали о том, что классиком современной практической астрологии считается Линда Гудмен . В уже упомянутой нами широко известной книге "Астрология с улыбкой" она дала интересные характеристики всем начальникам в зависимости от их знаков Зодиака. И изложила ряд советов, которые помогут построить прекрасные взаимоотношения с ними.

Овен-начальник

Овен-начальник никогда не потерпит ленивых подчиненных. Он не выносит людей, работающих вполсилы или с недостаточным энтузиазмом. Овен любит все делать быстро, чего ждет и от подчиненных. Он в меньшей степени, чем другие, подвержен лести, но ввернуть ему время от времени комплимент не помешает. Можно дать ему понять, что вы уважаете его, как начальника и цените его деловые качества - но все эти вещи следует говорить лишь в том случае, если вы действительно так думаете. Он презирает фальшь и неискренность.

Начальник-Овен очень ценит инициативу своих подчиненных. Если вы полны интересных творческих замыслов по переустройству и улучшению работы фирмы, будьте уверены, Овен не оставит без внимания ни вас, ни ваши идеи. Вам уготованы продвижение по службе и повышения. Но не увлекайтесь, знайте меру. Не старайтесь перещеголять своего начальника - вам это не простится.

Если вы можете искренне восхищаться его энергией и смелостью , если найдете в себе силы тактично удерживать его от опрометчивых поступков, если сумеете аккуратно вносить в его планы те детали, которые он в спешке упустил, - вы будете одним из самых ценных и высокооплачиваемых сотрудников и, возможно, проработаете с ним всю жизнь.

Телец-начальник

Терпение Тельцов огромно, но не бесконечно. Вам может казаться, что все в порядке, и вы будете продолжать испытывать терпение вашего начальника, не подозревая, что над вашей головой постепенно сгущаются тучи. И в один прекрасный день неожиданно разразится гроза. Телец никогда никого не торопит. Но он хочет видеть искреннее желание подчиненных работать лучше и исправить существующее положение дел. И если вы не оправдаете его доверия он вышвырнет вас за дверь без малейшего сожаления. Причем, никакие слезы, мольбы и обещания уже не помогут. Если бык что-то решил - решение его бесповоротно.

Начав какое-то дело, Телец никогда не бросит его на середине, а непременно доведет до конца. Подобного отношения к делу он требует и от своих подчиненных. Телец по натуре - консерватор. Все новаторские идеи должны быть основательно проверены на практике, иначе можно здорово погореть, что не раз случалось с более горячими головами. А так как Телец в душе не игрок, он предпочтет, чтобы новшества проверяли на себе другие. Рисковать он не станет.

У Тельца-начальника есть одно отличное качество: он никогда не забывает тех работников, которые его не подводят и на которых он всегда может положиться . Телец-начальник справедлив и правдив. Он говорит то, что думает и делает то, что говорит. Если он вас искренне похвалил, знайте, что у вас все отлично и вскоре последует повышение по службе или денежное вознаграждение.

Близнецы-начальник

Близнец блестящий, хотя и несколько суетливый лидер. Ему гораздо больше, чем другим знакам, подходит руководящая должность. Ведь Близнец - генератор новых идей и проектов, которыми он охотно поделится с подчиненными. Близнец ни в коей мере не является хранителем и почитателем традиций; все, что кажется ему неверным, немедленно отвергается и заменяется новым. Он - безусловный новатор во всем.

От его проницательности не смогут укрыться никакие, самые тщательно маскируемые промахи. Иногда вам будет казаться, что он обладает не только лишней парой глаз и ушей, но и дополнительными парами рук и ног - иначе не объяснить, как ему удается в одно и то же время быть в нескольких местах. Но не бойтесь мстительности своего начальника-Близнеца. Его интересует так много дел одновременно, что он вряд ли сосредоточится на своих отрицательных эмоциях более, чем на час. Человек острого, насмешливого ума. Близнец ценит хорошую шутку. Он всегда по достоинству оценит чувство юмора, особенно присутствие его в критических ситуациях. Но не пытайтесь разжалобить его слезами - скорее всего вы добьетесь отрицательного результата.

Ваш начальник - мастер по части дискуссий. Стоит поучиться у него не только мастерству ведения дискуссий, но и манере произнесения речей и докладов. Причем учиться следует безотлагательно. Начальник-Близнец редко надолго задерживается на какой-нибудь работе. Стоит ему, достигнув определенных успехов, получить признание, как его немедленно потянет в другие, неизведанные и неиспробованные места.

Рак-начальник

Работая с начальником-Раком, забудьте о шутках и веселье, сделайте аккуратную прическу, приобретите строгий галстук и приготовьтесь много и напряженно трудиться. Серьезный, трудолюбивый Рак не потерпит под своим началом халтурщиков и бездельников.

Для тех подчиненных, кто выкладывается на работе, у Рака припасены совсем иные дары. Если вы докажете свою преданность фирме, он никогда не забудет вас отблагодарить, причем не только словами, но и солидной денежной суммой. У Рака отличная память, поэтому он не забывает ни преданности, ни лени и недобросовестности. Стоит вам хоть раз проявить себя с неблаговидной стороны, считайте, что ваша карьера у Рака закончилась. Благодаря сильно развитой интуиции, Раки-начальники хорошо знают о том, что творится в душе подчиненных, и, если это в их силах, всегда им помогают.

Работать под началом Рака очень хорошо хотя бы потому, что у него за месяц можно научиться тому, чему от других начальников не выучишься и за год. Начальник-Рак добр, честен и справедлив. Благородство и сострадание для него - не пустые слова. И если вы принадлежите к тем, кто разделяет его взгляды и придерживается его принципов, считайте, что вам повезло.

Лев-начальник

Лев-начальник предпочитает видеть в своем офисе людей, генерирующих оригинальные идеи - таких работников он очень любит, ценит, уважает и поощряет. Если вы работаете под началом Льва, вам нужно не только самому быть творческой, оригинальной, смелой и трудолюбивой личностью, но и признавать, что ваш начальник оригинальнее, умнее, смелее и трудолюбивее вас. Лев-начальник иногда может показаться неблагодарным. Кроме обычной работы ему ничего не стоит подкинуть вам дополнительную. И если вы к концу дня не успеете ее сделать, он пожурит вас за недостаточное усердие. Подчиненные Льва должны иметь олимпийское спокойствие, чтобы не взорваться от подобной несправедливости, а принять ее как обычную Львиную манеру поведения.

Львы - прирожденные организаторы и командиры , знающие кому, когда и какую поручить работу. Они никогда не ошибаются в выборе исполнителя. Когда за отлично выполненную работу Льва наградит высокое начальство, он не забудет поблагодарить тех, кто принимал в ней непосредственное участие. Зато, за недочеты в работе он может так накричать на нерадивого работника, что человеку с больным самолюбием лучше под началом Льва не служить - это может подорвать его здоровье.

Лев не выносит сплетни, интриги и секреты, которые каким-либо образом его минуют. Он обязан быть в курсе всех дел своих сотрудников и вовремя подавать им дружеские советы, в которых они, скорее всего, совершенно не нуждаются.

Дева-начальник

Дева-начальник не потерпит неаккуратных, неряшливых, необязательных сотрудников . Если вы хотите найти общий язык с Девой, будьте всегда точны, быстры, аккуратны, сообразительны. Помимо этого в подчиненных он ценит сообразительность и творческую активность. Выслушивайте все замечания молча, без возражений и сравнений. И самый главный совет - научитесь работать без ошибок. Тогда и ругать вас будет не за что.

А в общем, если отбросить стремление начальника-Девы к совершенству, он совсем не так уж плох: мягок, добр, справедлив и внимателен. Он с сочувствием выслушает вас, если у вас что-нибудь болит, и наверняка разрешит пораньше уйти домой. Дева-начальник отлично знает, кто чего стоит, его не проведешь. Зато он честен и никогда не обманет тех, кто ему истинно предан и отлично работает. Деве-боссу не стоит лгать, он все равно раскусит вашу ложь раньше, чем вы успеете ее сплести.

Если вы будете относиться к нему с должным пониманием и уважением, которых он, несомненно, заслуживает, вы найдете в нем мягкого, тонкого, благородного покровителя. Всегда помните о том, что независимо от семейного положения, он внутренне одинок и поэтому будет очень ценить вашу дружескую поддержку.

Весы-начальник

Весы-начальники обладают редким качеством - они очень активны и в то же время удивительно спокойны. Это в какой-то мере напоминает замедленную съемку. Многие начальники-Весы любят и умеют говорить и обладают даром убеждения. Но еще больше они любят слушать. Это особенно важно перед принятием ответственного решения. В этих случаях Весы выслушают как можно больше мнений, причем не только своих заместителей, но и секретаря и подчиненных.

Начальника-Весы, которому удалось достичь гармонии и единства разума и эмоций, можно считать кладезем мудрости. Работать под началом такого человека - одно удовольствие. Они обычно честны, справедливы, правдивы и склонны взвешивать собственные и чужие слова, мысли, поступки. В их присутствии не стоит громко смеяться, проявлять вульгарные манеры или яростно спорить.

Помните, что его девиз Весов - гармония . И если вам удастся не разрушить ее в его присутствии, вам обеспечено долгое и плодотворное сотрудничество.

Скорпион-начальник

Скорпиону достаточно пристально посмотреть вам в глаза, и он будет знать, что произошло с вами вчера, а, возможно, не только вчера, но и неделю назад, и не только с вами, но и с вашими близкими. Отсюда совет: если вам есть что скрывать, лучше не работайте под началом Скорпиона. Он все равно все узнает. Зато начальник-Скорпион, как никто другой поймет ваше настроение и сможет помочь в трудную минуту. Скорпион в отличие от других начальников не останется к вам равнодушным, потому что понимает, что сумрачное или радостное состояние души в первую очередь отразится на вашей работе.

Скорпион-начальник всегда тщательно подбирает свою команду, при этом первостепенное значение имеют личные симпатии и антипатии. Если вы ему симпатичны, он будет следить за вашим продвижением по службе и оказывать всестороннюю поддержку и помощь. Не обязательно, чтобы ваш начальник-Скорпион выглядел очень внушительно. Но даже при совершенно заурядной внешности он сможет полностью подчинить вас своей воле и околдовать. И вы будете думать, что добрее, умнее, талантливее и лучше вашего начальника нет никого на свете.

Поняв все это, не вздумайте расточать ему цветистые комплименты . Он не только этого не любит, но, будучи натурой подозрительной, начнет подозревать вас в тайном умысле. Так что лучше быть сдержанным, тем более это то, что так любит проповедовать он сам. Не старайтесь перещеголять или обойти своего начальника или как-то задеть его. Подобная практика глубоко порочна и может стоить вам не только работы, но и здоровья. Зато доброжелательное и лояльное к нему отношение позволят вам плодотворно работать с ним долгие годы.

Стрелец-начальник

Стрелец-начальник редко ворчит и злится. Настроение у него чаще всего прекрасное. Он щедр и в случае каких-то финансовых неудач всегда разрешит вам взять жалованье за месяц вперед. А если это почему-либо невозможно, одолжит из своих денег. Он правдив и всегда до конца отстаивает то, чему предан. Стрелец-начальник демократичен, искренен и дружелюбен.

У начальника-Стрельца масса друзей и просто знакомых во всех сферах социальной жизни: главы фирм и политики, корреспонденты и министры, радиокомментаторы и архитекторы, балерины и бармены, профессора и спортсменки. Иногда подобный винегрет знакомств трудно понять, но Стрелец меряет людей по своим собственным стандартам. Начальник-Стрелец любит животных, яркий свет, думающих сотрудников, хорошую еду и выпивку, путешествия, грандиозные планы, преданность, свободу, перемены. Не любит нечестность, жестокость, эгоизм, скрытность, скупость, пессимизм и лицемерие.

Работать с таким человеком приятно. Правда, никогда не знаешь, что будет завтра, зато сегодня будет весело.

Козерог-начальник

Для своих подчиненных Козерог - отец родной, строгий, но справедливый . Он требует от сотрудников не просто повиновения, но самоотдачи. Поручения никогда не делаются в приказном тоне или, упаси Боже, с криком. Голос его спокоен, за исключением тех случаев, когда нерадивость или чудовищная невнимательность выводят его из себя. Сотрудникам он никогда не льстит и не делает комплиментов. Похвалы его очень сдержанны. Зато он всегда внимательно выслушает вашу проблему, и, если это в его силах, непременно поможет. На поощрения Козерог не очень щедр, зато заслуживший прибавку работник всегда получит причитающееся в срок.

Он не станет попусту тратить время, да и другим не позволит . Если Козерогу-начальнику не нравится что-то в его подчиненных, он редко сделает им замечание - просто отметит этот недостаток про себя или отреагирует на него поднятой в недоумении бровью. Не бойтесь говорить в его присутствии о своих близких и о вашем к ним отношении. Он это оценит.

И самое главное, следите за собой и своими манерами, будьте сдержаны на язык, расторопны и исполнительны и никогда не обращайтесь к нему по имени (даже при самых теплых отношениях) в присутствии посторонних. Если вы будете соответствовать всем этим требованиям. Козерог будет относиться к вам как к родному и вы проработаете с ним долгие годы (или столько сколько сами захотите).

Водолей-начальник

Работая под началом Водолея, старайтесь соблюдать следующие правила. Не одалживайте у него денег - он любит людей, живущих по средствам. Выкладывайтесь на работе полностью - он не выносит людей, делающих за полное жалование половину работы. По его мнению, это нечестно, а нечестности он не прощает. Не пытайтесь вмешиваться в его личную жизнь и давать ему советы - он никогда не вмешивается в вашу, предоставляя вам делать все, что вы считаете нужным.

Не осуждайте его за неожиданные поступки и решения - он считает, что право каждого поступать, как он думает, неоспоримо. Не сплетничайте за его спиной, не пытайтесь обмануть его, сорвать или нарушить данное ему обещание. Работая с Водолеем, будьте готовы ко всяким неожиданностям .

Чаще всего босс-Водолей пребывает в отличном расположении духа. Но зато когда он уединяется у себя в кабинете, его лучше не беспокоить. Такие периоды кратковременного отдыха необходимы его душе. Все сотрудники, независимо от служебного положения, имеют возможность заходить к нему в кабинет и разговаривать с ним по душам. У Водолея на всех хватит симпатии, участия и любви.

Рыбы-начальник

В разговоре с подчиненными начальник-Рыбы будет попеременно высказывать противоречивые идеи, чтобы оживить беседу и выудить из сотрудников их тайные мысли и планы. Причем, если разговор окажется неинтересным, мысли Рыб унесутся далеко-далеко, хотя он будет продолжать делать вид, что слушает вас с удовольствием. Начальник-Рыбы редко позволит себе прервать подчиненного, боясь его обидеть.

Творческим натурам следует быть особенно осторожным с начальником-Рыбами . Объясняется это тем, что творческого начала в самих Рыбах больше чем достаточно, зато им не хватает упорства, стабильности и дисциплинированности, которую они пытаются найти в своих сотрудниках. Зная за собой слабость - неумение отказать людям в просьбах, - Рыба-начальник в интересах дела часто воздвигает между собой и подчиненными забор в виде тех людей, кто в состоянии сказать "нет" там, где это необходимо (например, Тельца или Козерога).

Обладая мистическим видением, начальник-Рыбы гораздо тоньше других чувствует и состояние дел фирмы, и настроения отдельных сотрудников , во не всегда может сформулировать то, что происходит на подсознательном уровне. К его намекам следует прислушиваться - они несут в себе то, что другим людям откроется лишь какое-то время спустя.

Есть ситуации, когда человек искренне любит свою работу, но совершенно устает от постоянных упреков своего начальника. А ужиться с ним сложно, особенно если начальник - самодур. Если постоянно придираться к каждой мелочи, любого человека это рано или поздно выведет, и тогда ему уже точно не захочется утром идти на работу. И чтобы не допустить очередной встречи с обидчиком, единственное желание - не выходить из дома, забившись в дальний угол.

И тут есть лишь два пути. Самый простой - сменить работу, более сложный - все-таки разумно подойти к вопросу и постараться наладить отношения с вышестоящим руководством.

Общая информация

По мнению примерно половины работников нашей страны, начальство - самодуры. По крайней мере, об этом говорят социологические опросы. И вопрос о том, как быть в такой ситуации, нужно ли соблюдать субординацию, волнует многих. Ведь очень часто людям нравится своя работа и зарплата, а иногда просто нет выбора, ибо других подобных должностей и условий нет в регионе. Убрать с должности начальника - мечта многих, но к сожалению, осуществить ее практически невозможно. В связи с этим необходимо искать методы, как уживаться с таким начальством, и научится терпеть его характер.

Варианты

Множество психологов сходятся на этот счет в одном: существует несколько вариантов, как ужиться с таким человеком. Первый - это выработать в себе терпение. Человек должен смиренно, не принимая близко к сердцу, выслушивать все необоснованные и часто унизительные придирки в свою сторону. Несмотря на то что этот вариант кажется очень странным и подходить он может лишь очень терпеливой личности, большинство работников в нашей стране именно так себя и ведут. И может, все было бы хорошо, ведь соблюдать субординацию - это правильно. Но с точки зрения психологии подобное развитие событий может значительно отразиться на здоровье сотрудника. Стресс будет накапливаться, а психологическое и физическое здоровье приходить в упадок.

В связи с этим психологи рекомендуют не просто терпеть, но и заботиться о своем здоровье. Важно проводить психологическую и эмоциональную разгрузку. Не стоит снимать стресс алкоголем. Но если у сотрудника нет сил терпеть и покорность явно не его конек, то лучше найти другой способ.

Если начальник постоянно орет, значит, он не уверен в себе и боится показаться смешным в глазах других. Поэтому стоит учитывать, что подобные люди очень боятся огласки своей некомпетентности. Разобраться и понять, какие именно комплексы и травмы провоцируют его защищаться от мира - значит найти оружие, которое безотказно подействует на этого человека. Есть даже шанс, что он сам уйдет с занимаемой должности. Но этот способ очень опасен, ведь любая ошибка - клевета, а она наказуема законом. Но лучше всего не прибегать к кардинальным мерам и решить, как общаться с начальником без обид и проблем для обеих сторон.

Выбор действий

Естественно, если каждую секунду к сотруднику придирается его начальство по всевозможным мелочам, самый легкий способ - начать поиск нового места трудоустройства. Этот метод идеально подойдет людям, в чьем характере нет склонности бороться за свои права, и тем, кто привык искать легкие решения проблем.

По теории вероятности, начальник-самодур останется в прошлом, а новое руководство будет значительно благосклоннее. Но если же это не так, то есть смысл выстроить грамотную стратегию действий. Первым делом нужно понять, по какому поводу он кричит чаще всего, а также определить, какие его придирки имеют почву, а какие нет. Проводя анализ, не стоит односторонне смотреть на вопрос, есть вероятность, что руководитель вполне оправданно возмущается по поводу некачественного выполнения сотрудником его прямых обязательств.

Начальник-истеричка

Чтобы наладить отношения с руководством, в первую очередь нужно понять, к какому типу личности относится его характер. По статистике, истерики случаются в 99% ситуаций у женщин. Если они находятся в состоянии перманентного напряжения, очень вероятно, что сорвут злость на подчиненных, сохранив при этом приветливость с вышестоящим руководством и незнакомцами. Если это истерия, то стоит действовать по типу бронепоезда. Не реагируйте, Все ответы должны быть контролированными, без повышения голоса и проявления взаимных эмоций. Если придирки нелепы, стоит аргументировать свое мнение.

А в ситуации, когда начальство пытается обвинить подчиненных в собственных ошибках, лучше всего наглядно показать ему, кто виновен на самом деле. Также можно заручиться поддержкой коллег или руководства свыше. В данной ситуации это не стоит воспринимать как предательство или ябедничество, ведь действия со стороны постоянно унижаемого сотрудника будут вполне оправданы.

Как найти общий язык

В отличие от истеричек, начальник-самодур агрессивен по отношению ко всем без разбора. Такие люди неоспоримо уверены в собственном превосходстве над всеми остальными. В основном это мужчины, продвинувшиеся по карьерной лестнице достаточно быстро. Их основное убеждение - вокруг одни идиоты, и общаться с ними хуже, чем пытки.

Если человеку приходится общаться с самодуром, то изначально необходимо вести себя правильно. Нужно показать, что у подчиненного достаточно гордости, и вариант, что он станет полностью отсутствует. Конечно, задача кажется сложной, но если ее выполнить, то есть большая вероятность, что в будущем уже не придется сталкиваться с придирками. Кроме того, человек должен внушить себе мысль, что он ничуть не хуже своего начальника-самодура. Также психологи рекомендуют задействовать фантазию, например, представить начальника в розовой пушистой кофте или с мусорным ведром на голове. Это позволит сознанию не воспринимать всерьез его удары по самооценке.

Если начальник производства постоянно придирается

Просто придирающееся руководство на первый взгляд выглядит более безобидно, чем истеричный тип или самодуры. Но дело в том, что постоянными замечаниями можно вывести даже самого спокойного и уравновешенного человека. Придирающееся начальство будет тщательно контролировать каждый шаг своих подчиненных, отчитывая их даже за полуминутное опоздание.

Часто такие люди контролируют также время обеда и звонят в выходной день, не имея на это веских оснований или серьезных поводов. Также есть шанс, что он будет искать недочеты в работе, которая выполнена идеально. И вместо заслуженной премии сотрудник получит выговор.

Как воспитать начальника

Не стоит раболепствовать перед придирой и истеричным начальником производства. Стоит уточнить, какие именно нюансы не устраивают руководителя, вызвать его на диалог, где он должен не только объяснить, в чем он видит недочеты, но и предложить пути решения возникшей проблемы.

А касательно звонков в выходные дни, то можно просто не поднимать трубку. Это время отдыха, и у начальства нет прав обвинять вас в том, что вы не были на связи. Стоит также серьезней отнестись к рабочему графику, не допускать опозданий или затягиваний обеденного времени. Это приведет к тому, что начальнику просто надоест искать поводы обвинить вас, и он переключится на другого сотрудника.

Вывод

Приручение начальства - дело нелегкое, но это на самом деле не выход из положения. Если начальник - самодур, что делать с этим - известно. Нужно просто наладить взаимоотношения между вами. Не стоит пресмыкаться или прогибаться под надоедливое руководство. Наоборот, для таких людей важны те сотрудники, что проявляют достоинство и могут доказать свою ценность. Если отгородиться от постоянных придирок, можно спокойно работать.

А вот глобально перевоспитывать этого человека - задача для его родных. Во время налаживания отношений очень важно дать понять человеку, что вы не только готовы, но и хотите сотрудничать с ним. Именно ваше стремление уладить конфликт позволит продолжить трудовую деятельность без проблем. Распознав психотип начальника и решив эту ситуацию, можно сделать свою жизнь лучше и избавится от обид и проблем на работе.

Работать под началом человека, который встревает во все рабочие процессы, любит «дергать» по мелочам, контролирует каждый ваш шаг, очень непросто. Но, к сожалению, иногда у нас просто нет выбора.

Если нельзя сменить место работы, то остаётся найти такую стратегию поведения, которая снизит напряжение на рабочем месте и поможет горе-начальнику расслабиться и перестать дышать вам в затылок.

Предлагаем вашему вниманию несколько советов, которые помогут наладить ситуацию на работе.

1. Перевыполняйте план. Микроменеджер (так называют горе-начальника, которого мы описали выше) испытывает вечные сомнения по поводу того, можно ли положиться на подчинённых. Ему кажется, что сам он всё сделает лучше. Постарайтесь показать, что вам не обязательно объяснять каждую мелочь – вы и так всё сделаете, как нужно или даже лучше.

1. Сами обращайтесь за советом и одобрением. Периодически сами спрашивайте своего беспокойного руководителя, в правильном ли направлении вы двигаетесь. При этом вы должны быть уверены, что всё делаете, как от вас ожидают. Смысл этих обращений – успокоить микроменеджера. Если вам удастся всегда получать утвердительные ответы (да, ты всё делаешь правильно), то скоро вы заметите, что начальник проверяет вас реже.

1. Держите микроменеджера в курсе того, как продвигается работа. Сделали важный звонок и получили предварительное согласие клиента? Расскажите шефу. Согласовали документы с юристами? Обрадуйте шефа. Случайно встретили шефа в коридоре (лифте, комнате для отдыха), скажите пару слов о том, как продвигается работа. Используйте любую возможность. В случае с микроменеджером лучше перестараться, чем заронить в нём подозрения, что проект встал без его участия.

1. Подчёркнуто следуйте правилам. Старайтесь не нарушать нормы, действующие в организации. Приходите на работу вовремя или даже раньше, выполняйте задания к сроку или за пару дней до него и пр. Микроменеджеры обожают ловить сотрудников на мелких отступлениях от дисциплины, чтобы потом объявить их глобальными нарушителями.

1. Берите пример с коллег. Если вы заметили сотрудника, у которого более-менее хорошие отношения с вашим руководителем, понаблюдайте, как они общаются. Возможно, этот сотрудник отражает давление юмором, всегда находится на виду или делает что-то ещё, что можно позаимствовать.

1. Помогайте микроменеджеру. Берите на себя, например, телефонные звонки, помогайте другим сотрудникам выполнять сложные задачи. Станьте тем, к кому люди приходят за советом. Вам не придется специально добиваться доверия микроменеджера, если о вашей компетентности будет говорить репутация в коллективе.

1. О бсуждайте задачи заранее и во всех подробностях . Если руководитель поручает вам задание, обязательно проговорите с ним все детали в личной беседе (даже если он снабдил вас подробной инструкцией на десяти страницах). Расскажите, как собираетесь действовать и к какому сроку покажете первые результаты.

1. Проявляйте инициативу. Попросите сами поручить вам небольшие проекты на самостоятельное выполнение, чтобы набраться опыта.Начните с малого – выберите что-нибудь незначительное для начальника и выполните работу блестяще. Не забудьте поблагодарить начальника за доверие. Пусть в его памяти отложится, что предоставление вам свободы приносит положительные результаты. Подчеркните, что получили бесценный опыт, который позволит вам лучше справляться с обязанностями.

1. Внимательно слушайте, что говорит микроменеджер. Беседуя с шефом, поддерживайте зрительный контакт, кивайте или даже делайте пометки, чтобы показать, что от вас не ускользнет ни слово. Повторите сказанное своими словами, чтобы начальник был уверен, что от вас требуется.

1. Демонстрируйте сопереживание. Постарайтесь понять, что движет вашим руководителем. Если он перфекционист и боится, что другие безответственные, скажите что-нибудь вроде: «Я знаю, как этот проект важен для вас и компании в целом. Я собираюсь выполнить всё на пределе своих способностей». Если шеф – жадная до власти личность, скажите: «Без вашей помощи никто из нас не справился бы с этим проектом».

1. Не называйте шефа микроменеджером. Ни один плохой руководитель не считает себя таким. Если вы решились на откровенный разговор, потому что больше не в силах работать по-старому, говорите только о себе: что вам не хватает свободы действий, чтобы показать более высокие результаты; что вам мешает излишний контроль; что беспокоитесь о том, что не можете раскрыть свой потенциал, когда у вас так мало личной ответственности и т.д. Оставьте без оценки управленческие способности микроменеджера, иначе вы только обострите ситуацию.

Глава из книги Гарри Чемберса «Микроменеджмент»